Coaching: se poser les bonnes questions
Dans un contexte économique marqué par l’incertitude, la complexité et d’extraordinaires opportunités, savoir se poser les bonnes questions est essentiel. Par quoi commencer? Une question majeure, pour moi, est de savoir ce que je veux pour moi, de quoi ai-je
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Mesurez votre capacité d’influence avec le synergometre
Mesurez votre capacité d’influence avec le synergometre. La participation à des activités en équipe, nécessite trois types de relations inter-personnelles: INCLUSION, AFFECTION et INFLUENCE. L’inclusion représente la volonté de participer à des activités collectives. L’affection signifie l’expression de sentiments amicaux et la
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La Synergie, pourquoi?
La Synergie, pourquoi? Depuis longtemps, nous savons que travailler à plusieurs, permet d’augmenter considérablement la performance. Il s’agit de l’effet de coaction. La coaction consiste en l’amélioration des performances individuelles due à la présence d’autrui en train d’accomplir les mêmes
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La Synergie en Coaching d’équipe et Team Building
La Synergie en Coaching d’équipe et Team Building. Si Coaching d’équipe et Team Building sont des interventions spécifiques, utilisées dans des cadres différents, en fonction de problématiques et objectifs précis, il existe une méthode d’intervention capable de faire vivre à
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La Synergie, qu’est-ce que c’est?
La Synergie, qu’est-ce que c’est? Selon Wikipedia, La synergie reflète communément un phénomène par lequel plusieurs acteurs, facteurs ou influences agissant ensemble créent un effet plus grand que la somme des effets attendus s’ils avaient opéré indépendamment, ou créent un effet que chacun
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Transforming Performance Appraisal into Performance Coaching
Performance review is typically an annual event, used to rate employees based on their performance and potential. Coaching is an ongoing process, based on regular interviews and specific goals. Is it possible to merge these two processes into one, aimed
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Happy New Year – 2011 in Review
Well, 2011 was THE year for me. It started with a 2 months sabbatical in my home place in Corsica. This privileged time was the opportunity to nourish my need for dreaming and envisioning the future. I believe that the
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La formation de coaching iMPACT en 4 concepts clés
Méthodologie Des concepts pratiques, indispensables au développement d’un savoir faire coach. Bien que le coaching s’apprenne avant tout par la pratique, on distingue un coach professionnel, également par la qualité de sa méthodologie, de son approche du coaching. iMPACT offre
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Combien coûte une formation de coaching
La formation iMPACT (formation de coaching au Luxembourg) est au tarif de: ANNEE 1: Particuliers: 2.900 euro TVAC. Professionnels indépendants: 2.900 euro HTVA. Entreprises: 3.300 euro HTVA. ANNEE 2: Particuliers: 2.600 euro TVAC. Professionnels indépendants: 2.600 euro HTVA. Entreprises: 3.000 euro HTVA.
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Qu’est-ce qu’une formation de coaching apporte?
D’abord, une formation de coaching, c’est pour soi même, – Pour (ré)apprendre à s’interroger et à s’écouter, pas seulement tel que nous le faisons habituellement, mais également écouter ses émotions, ses pensées, ses actions. Pour savoir remettre en question nos
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